Cum arata profilul unui angajator unde destinatiile exotice fac parte din pachetul de beneficii pentru angajati
Intr-un interviu acordat pentru Revista Cariere - Jurnal de Leadership, Alina Stoica, HR Business Partner al agentiei de
turism Eturia, alaturi de colegi, dezvaluie cum cultura organizationala, grija pentru oameni si strategia de employer branding au transformat compania intr-un angajator de top.
Descopera povestile lor si afla cum e sa lucrezi intr-un loc unde visurile devin realitate, intr-un articol redactat de catre Mirabela Anghel:
Alina Stoica, HR Business Partner al agentiei de turism Eturia, impartaseste perspectivele sale despre modul in care cultura interna si strategia de employer branding au consolidat reputatia companiei ca angajator de top. Iar Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor si Cristina Moisei, Key Account Travel Consultant, ne-au povestit cum este sa lucreze pentru aceasta companie. "Unul dintre principiile de baza care face parte din ADN-ul Eturia este grija fata de oameni. Inca de la inceputuri am ales sa punem in centrul businessului nostru toti oamenii din Eturia, indiferent de pozitia si rolul lor in companie", afirma Alina Stoica. Aceasta viziune a condus la implementarea unui program de transformare organizationala, ceea ce a facut ca Eturia sa devina, in 2019, singura companie de turism din Romania certificata Uplifting Service.
"Fiecare angajat este tratat cu respect si egalitate, iar cultura noastra promoveaza o comunicare deschisa, unde fiecare voce conteaza. Investim constant in dezvoltarea profesionala prin cursuri, workshopuri si mentorat, oferind fiecarui angajat un plan personalizat de crestere", adauga ea. Un alt aspect esential este tehnologia, folosita pentru a sustine dezvoltarea angajatilor."Utilizam platforme moderne, cum este Lattice, pentru a incuraja alinierea obiectivelor si feedbackul transparent. Credem cu tarie in alinierea valorilor personale cu cele profesionale, ceea ce ne ajuta sa avem o colaborare organica si benefica."
Cum reusesti sa gasesti un echilibru intre viata personala si cea profesionala
Constienta de importanta echilibrului dintre viata personala si cea profesionala, Eturia a implementat programe flexibile menite sa sprijine angajatii."Oferim optiuni de lucru flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra remote, ceea ce ajuta la gestionarea timpului si armonizarea vietii profesionale cu cea personala", spune ea. Un alt beneficiu important este accesul la calatorii, atat pentru dezvoltarea profesionala, cat si pentru vacantele personale. "Oferim tarife preferentiale negociate cu partenerii locali, astfel incat angajatii nostri sa se poata bucura de experiente autentice", adauga Alina Stoica. Eturia pune accent si pe dezvoltarea personala a angajatilor prin sesiuni de life coaching si parteneriate strategice, cum este cel cu Wellington, care aduce alaturi de echipa experti in wellbeing. In plus, compania a implementat un sistem intern de recunoastere a valorilor si meritelor angajatilor. "Prin platforma noastra interna, colegii isi pot acorda reciproc kudos si feedback, pentru a recunoaste meritele celor care intruchipeaza valorile noastre."
Ce cauta Eturia la candidati
Pentru cei care doresc sa se alature echipei Eturia, compania valorizeaza atat competentele tehnice, cat si alinierea la cultura organizationala. "Ne uitam prima data la valorile care definesc un candidat si cautam sa vedem in ce masura se potriveste cu cultura noastra. Pasiunea pentru travel este un accelerator pentru business, iar apoi evaluam si competentele hard", dezvaluie aceasta. Printre calitatile esentiale se numara integritatea, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitatea si inovatia. "Apreciem oamenii creativi, care pot veni cu idei noi si solutii inovatoare. De asemenea, punem mare pret pe empatie si responsabilitate. Ne dorim in echipa oameni care isi asuma deciziile si care sunt implicati in construirea unui mediu de lucru mai bun." Angajamentul fata de excelenta si dorinta constanta de imbunatatire sunt elemente definitorii pentru o cariera de succes la Eturia. "Incurajam autonomia si spiritul antreprenorial in cadrul echipei, oferind multiple beneficii celor care isi doresc sa se implice activ in cresterea companiei", conchide Alina Stoica.
Povestile angajatilor si beneficiile competitive fac parte din strategia de Employer Branding
Pentru a atrage si mentine talentele potrivite, Eturia a implementat o serie de initiative puternice de employer branding. "Suntem perfect constienti de importanta unei strategii solide si autentice de employer branding. De aceea, ne concentram pe dezvoltarea profesionala, promovam povestile de succes ale angajatilor nostri si oferim pachete de beneficii competitive." Printre cele mai apreciate beneficii se numara calatoriile, considerate un avantaj major pentru angajati. In plus, compania organizeaza sesiuni interne de invatare sub conceptul "We Learn Together", alaturi de colaborari cu organizatii de mentoring si coaching. "Derulam un proiect cu EMCC Romania, prin care am facilitat peste 100 de ore de coaching si mentoring pentru colegii care si-au dorit dezvoltarea anumitor competente-cheie sau sprijin in depasirea obstacolelor personale si profesionale", mentioneaza Alina Stoica. O alta initiativa importanta este programul "Top Key Employees", prin care angajatii cu vechime si performanta sunt rasplatiti. De asemenea, compania se implica activ in dezvoltarea tinerelor generatii, colaborand cu Joblandia pentru a sprijini elevii in alegerea viitoarei profesii.
"Am simtit de la inceput ca sunt in locul potrivit"
Si Cristina Moisei, Key Account Travel Consultant in Eturia, ne-a povestit calatoria de aproape 10 ani in companie, care a inceput cu mult entuziasm si o dorinta puternica de a face parte dintr-o echipa mare si de succes. Dupa ce a descoperit Eturia si destinatiile sale exotice, a stiut imediat ca acesta este locul unde va inflori. "Am simtit de la inceput ca sunt in locul potrivit. Prima mea destinatie a fost Republica Dominicana, iar acea experienta m-a marcat profund. Am avut parte de o aventura autentica in America de Sud, cu un circuit de grup in Peru, Argentina si Brazilia, iar acele locuri minunate, precum Machu Picchu si cascadele Iguazu, mi-au ramas in suflet", ne-a marturisit Cristina Moisei. Cristina subliniaza ca munca in Eturia inseamna si o oportunitate de a crea legaturi durabile cu turistii, multe dintre aceste relatii fiind pastrate de-a lungul anilor. Ea mentioneaza cu mandrie ca a reusit sa creeze experiente memorabile pentru mai mult de 1.100 de clienti, dintre care 400 sunt clienti fideli. "Pentru mine, Eturia nu este doar despre locuri frumoase, ci si despre impactul pe care il putem avea asupra vietilor celor care aleg sa calatoreasca alaturi de noi. Fiecare destinatie si fiecare experienta adauga ceva special in viata mea si a celor din jur", mai spune ea.
"Experienta mea la Eturia a fost o adevarata calatorie de descoperire"
Pentru a intelege mai bine cum se simte cu adevarat un angajat al Eturia, am discutat cu Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor, despre experienta sa in cadrul companiei. "Un moment cu adevarat special pentru mine a fost participarea la Tianguis Turistico Mexico, cel mai mare eveniment de turism din America Latina. A fost o oportunitate unica de a reprezenta Eturia, una dintre putinele agentii din Europa invitate sa participe. Ce m-a impresionat cel mai mult a fost ca, in mijlocul a mii de agentii din intreaga lume, am fost recunoscuti si apreciati la nivel international", a spus Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor la Eturia. Pentru ea, fiecare zi a reprezentat o oportunitate de a invata ceva nou, de a face un pas inainte pe "harta carierei" si de a intelege mai bine valorile care o definesc. "De fiecare data cand credeam ca am ajuns la destinatia finala, impreuna cu echipa, am gasit noi perspective pentru a continua si a evolua." Sabina descrie integrarea sa in echipa Eturia ca fiind extrem de usoara datorita sprijinului constant din partea colegilor si a managerilor. "Inca din procesul de integrare, sprijinul real oferit de catre intreaga echipa m-a facut sa ma simt imediat parte a acesteia. In Eturia am gasit un mediu deschis, unde entuziasmul, responsabilitatea si integritatea nu sunt doar cuvinte, ci valori reale care ne ghideaza in drumul spre excelenta", adauga ea.
Descopera povestile lor si afla cum e sa lucrezi intr-un loc unde visurile devin realitate, intr-un articol redactat de catre Mirabela Anghel:
Alina Stoica, HR Business Partner al agentiei de turism Eturia, impartaseste perspectivele sale despre modul in care cultura interna si strategia de employer branding au consolidat reputatia companiei ca angajator de top. Iar Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor si Cristina Moisei, Key Account Travel Consultant, ne-au povestit cum este sa lucreze pentru aceasta companie. "Unul dintre principiile de baza care face parte din ADN-ul Eturia este grija fata de oameni. Inca de la inceputuri am ales sa punem in centrul businessului nostru toti oamenii din Eturia, indiferent de pozitia si rolul lor in companie", afirma Alina Stoica. Aceasta viziune a condus la implementarea unui program de transformare organizationala, ceea ce a facut ca Eturia sa devina, in 2019, singura companie de turism din Romania certificata Uplifting Service.
"Fiecare angajat este tratat cu respect si egalitate, iar cultura noastra promoveaza o comunicare deschisa, unde fiecare voce conteaza. Investim constant in dezvoltarea profesionala prin cursuri, workshopuri si mentorat, oferind fiecarui angajat un plan personalizat de crestere", adauga ea. Un alt aspect esential este tehnologia, folosita pentru a sustine dezvoltarea angajatilor."Utilizam platforme moderne, cum este Lattice, pentru a incuraja alinierea obiectivelor si feedbackul transparent. Credem cu tarie in alinierea valorilor personale cu cele profesionale, ceea ce ne ajuta sa avem o colaborare organica si benefica."
Cum reusesti sa gasesti un echilibru intre viata personala si cea profesionala
Constienta de importanta echilibrului dintre viata personala si cea profesionala, Eturia a implementat programe flexibile menite sa sprijine angajatii."Oferim optiuni de lucru flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra remote, ceea ce ajuta la gestionarea timpului si armonizarea vietii profesionale cu cea personala", spune ea. Un alt beneficiu important este accesul la calatorii, atat pentru dezvoltarea profesionala, cat si pentru vacantele personale. "Oferim tarife preferentiale negociate cu partenerii locali, astfel incat angajatii nostri sa se poata bucura de experiente autentice", adauga Alina Stoica. Eturia pune accent si pe dezvoltarea personala a angajatilor prin sesiuni de life coaching si parteneriate strategice, cum este cel cu Wellington, care aduce alaturi de echipa experti in wellbeing. In plus, compania a implementat un sistem intern de recunoastere a valorilor si meritelor angajatilor. "Prin platforma noastra interna, colegii isi pot acorda reciproc kudos si feedback, pentru a recunoaste meritele celor care intruchipeaza valorile noastre."
Ce cauta Eturia la candidati
Pentru cei care doresc sa se alature echipei Eturia, compania valorizeaza atat competentele tehnice, cat si alinierea la cultura organizationala. "Ne uitam prima data la valorile care definesc un candidat si cautam sa vedem in ce masura se potriveste cu cultura noastra. Pasiunea pentru travel este un accelerator pentru business, iar apoi evaluam si competentele hard", dezvaluie aceasta. Printre calitatile esentiale se numara integritatea, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitatea si inovatia. "Apreciem oamenii creativi, care pot veni cu idei noi si solutii inovatoare. De asemenea, punem mare pret pe empatie si responsabilitate. Ne dorim in echipa oameni care isi asuma deciziile si care sunt implicati in construirea unui mediu de lucru mai bun." Angajamentul fata de excelenta si dorinta constanta de imbunatatire sunt elemente definitorii pentru o cariera de succes la Eturia. "Incurajam autonomia si spiritul antreprenorial in cadrul echipei, oferind multiple beneficii celor care isi doresc sa se implice activ in cresterea companiei", conchide Alina Stoica.
Povestile angajatilor si beneficiile competitive fac parte din strategia de Employer Branding
Pentru a atrage si mentine talentele potrivite, Eturia a implementat o serie de initiative puternice de employer branding. "Suntem perfect constienti de importanta unei strategii solide si autentice de employer branding. De aceea, ne concentram pe dezvoltarea profesionala, promovam povestile de succes ale angajatilor nostri si oferim pachete de beneficii competitive." Printre cele mai apreciate beneficii se numara calatoriile, considerate un avantaj major pentru angajati. In plus, compania organizeaza sesiuni interne de invatare sub conceptul "We Learn Together", alaturi de colaborari cu organizatii de mentoring si coaching. "Derulam un proiect cu EMCC Romania, prin care am facilitat peste 100 de ore de coaching si mentoring pentru colegii care si-au dorit dezvoltarea anumitor competente-cheie sau sprijin in depasirea obstacolelor personale si profesionale", mentioneaza Alina Stoica. O alta initiativa importanta este programul "Top Key Employees", prin care angajatii cu vechime si performanta sunt rasplatiti. De asemenea, compania se implica activ in dezvoltarea tinerelor generatii, colaborand cu Joblandia pentru a sprijini elevii in alegerea viitoarei profesii.
"Am simtit de la inceput ca sunt in locul potrivit"
Si Cristina Moisei, Key Account Travel Consultant in Eturia, ne-a povestit calatoria de aproape 10 ani in companie, care a inceput cu mult entuziasm si o dorinta puternica de a face parte dintr-o echipa mare si de succes. Dupa ce a descoperit Eturia si destinatiile sale exotice, a stiut imediat ca acesta este locul unde va inflori. "Am simtit de la inceput ca sunt in locul potrivit. Prima mea destinatie a fost Republica Dominicana, iar acea experienta m-a marcat profund. Am avut parte de o aventura autentica in America de Sud, cu un circuit de grup in Peru, Argentina si Brazilia, iar acele locuri minunate, precum Machu Picchu si cascadele Iguazu, mi-au ramas in suflet", ne-a marturisit Cristina Moisei. Cristina subliniaza ca munca in Eturia inseamna si o oportunitate de a crea legaturi durabile cu turistii, multe dintre aceste relatii fiind pastrate de-a lungul anilor. Ea mentioneaza cu mandrie ca a reusit sa creeze experiente memorabile pentru mai mult de 1.100 de clienti, dintre care 400 sunt clienti fideli. "Pentru mine, Eturia nu este doar despre locuri frumoase, ci si despre impactul pe care il putem avea asupra vietilor celor care aleg sa calatoreasca alaturi de noi. Fiecare destinatie si fiecare experienta adauga ceva special in viata mea si a celor din jur", mai spune ea.
"Experienta mea la Eturia a fost o adevarata calatorie de descoperire"
Pentru a intelege mai bine cum se simte cu adevarat un angajat al Eturia, am discutat cu Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor, despre experienta sa in cadrul companiei. "Un moment cu adevarat special pentru mine a fost participarea la Tianguis Turistico Mexico, cel mai mare eveniment de turism din America Latina. A fost o oportunitate unica de a reprezenta Eturia, una dintre putinele agentii din Europa invitate sa participe. Ce m-a impresionat cel mai mult a fost ca, in mijlocul a mii de agentii din intreaga lume, am fost recunoscuti si apreciati la nivel international", a spus Sabina Ciucanu, Hotel Supervisor la Eturia. Pentru ea, fiecare zi a reprezentat o oportunitate de a invata ceva nou, de a face un pas inainte pe "harta carierei" si de a intelege mai bine valorile care o definesc. "De fiecare data cand credeam ca am ajuns la destinatia finala, impreuna cu echipa, am gasit noi perspective pentru a continua si a evolua." Sabina descrie integrarea sa in echipa Eturia ca fiind extrem de usoara datorita sprijinului constant din partea colegilor si a managerilor. "Inca din procesul de integrare, sprijinul real oferit de catre intreaga echipa m-a facut sa ma simt imediat parte a acesteia. In Eturia am gasit un mediu deschis, unde entuziasmul, responsabilitatea si integritatea nu sunt doar cuvinte, ci valori reale care ne ghideaza in drumul spre excelenta", adauga ea.
Newsletter Eturia
Aboneaza-te la newsletter si castiga automat un voucher in valoare de 50 euro!
Poti folosi voucher-ul la urmatoarea achizitie de peste 1.500 euro/pachet/pers., efectuata in perioada 04.09.2024 - 04.11.2025.
Prin apasarea butonului „Aboneaza-te”, sunteti de acord sa permiteti companiei ETURIA sa stocheze si sa proceseze adresa de mail pentru a va furniza continutul solicitat. Pentru mai multe informatii despre modul in care va prelucram datele, in scop de marketing si promovare va rugam sa consultati Termeni si Conditii de campanie.
